
معالجة النزاعات العمالية بخبرة قانونية
يُعد سوق العمل الإماراتي من أكثر الأسواق تنوعًا، حيث يضم أكثر من 180 جنسية ويشمل قطاعات متعددة، مما يؤدي إلى تحديات قانونية متنوعة مثل الفصل التعسفي، تأخر دفع الأجور، خروقات العقود، والنزاعات المتعلقة ببنود عدم المنافسة.
خبراتنا
الخبرة القانونية في التعامل مع النزاعات العمالية
يقدم فريقنا تمثيلًا قانونيًا استراتيجيًا لمواجهة هذه القضايا، مع تقديم حلول مخصصة تناسب احتياجات كل من أصحاب العمل والموظفين.
كما نمثل عملاءنا أمام لجنة النزاعات العمالية، المحاكم المدنية والتجارية، ووزارة الموارد البشرية والتوطين، مع التركيز على الحفاظ على العلاقات المهنية وحماية الحقوق القانونية.

الفصل التعسفي
تمثيل العملاء في القضايا المتعلقة بإنهاء الخدمة غير العادل أو غير القانوني.
نزاعات الأجور والمستحقات
حل النزاعات المتعلقة بتأخير الرواتب، مكافآت نهاية الخدمة، والمزايا المالية الأخرى.
بنود عدم المنافسة واتفاقيات السرية
تقديم المشورة القانونية حول قابلية تنفيذ بنود عدم المنافسة والتزام الموظفين باتفاقيات السرية بعد إنهاء الخدمة.
التحقيقات التأديبية في مكان العمل
التعامل مع القضايا المتعلقة بالإجراءات التأديبية، التحقيقات الداخلية، والمخالفات السلوكية.
التمييز والتحرش في مكان العمل
تمثيل العملاء في النزاعات المتعلقة بالتمييز الوظيفي أو سوء المعاملة في بيئات العمل.


الفئات التي نقدم لها خدماتنا
دعم قانوني لأصحاب العمل والموظفين في مختلف الصناعات

تمثيل قانوني شامل
حل النزاعات العمالية بما يضمن الحفاظ على استقرار بيئة العمل وحقوق الأطراف كافة.
الامتثال لقوانين العمل
ضمان توافق جميع القضايا العمالية مع قوانين العمل الإماراتية.
وضوح العقود العمالية
تقديم إرشادات حول صياغة وإنفاذ عقود العمل لضمان حماية الحقوق.
how it work?
Our Consulting Process
We provide the best services, ensuring your outstanding growth


Discussion
We meet customers in set place to discuss the details about needs and demands before proposing a plan.


Ideas & concepts
Our experts come up with all kinds of ideas and initiatives for delivering the best solutions for IT services chosen.


Testing & Trying
After agreeing on the ideas and plans, we will conduct as scheduled and give comments on the results.


Execute & install
Once the final plan is approved, everything will be conducted according to the agreed contract.
تواصل معنا
الأسئلة الشائعة
بعض الاسئلة الشائعة عن الخدمة
ما هي الأسباب القانونية لإنهاء خدمة الموظف في الإمارات؟
يمكن لأصحاب العمل إنهاء خدمات الموظفين لأسباب قانونية مثل ضعف الأداء أو سوء السلوك، بشرط الالتزام بإشعار مسبق وتعويضات مستحقة.
هل بنود عدم المنافسة ملزمة قانونيًا في الإمارات؟
نعم، ولكن يجب أن تكون محددة بوضوح من حيث المدة، النطاق الجغرافي، وطبيعة العمل لحماية المصالح التجارية.
ماذا يجب أن يفعل الموظف في حال تأخير دفع راتبه؟
يمكن للموظف تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين لاسترداد مستحقاته المالية.
كيف يمكن لأصحاب العمل التعامل مع المخالفات السلوكية في مكان العمل؟
يجب على أصحاب العمل اتباع إجراءات قانونية واضحة عند التحقيق في سوء السلوك أو المخالفات، مع الالتزام بالإجراءات التأديبية المناسبة وفقًا لقانون العمل.
ما هي الخطوات المتبعة لحل النزاعات العمالية في الإمارات؟
يتم عادةً إحالة النزاعات العمالية أولًا إلى لجنة النزاعات العمالية للوساطة، وإذا لم يتم التوصل إلى حل، يتم تحويل القضية إلى المحكمة العمالية المختصة.